Штраф за хохот на работе: законно ли это? Что говорят юристы о попытках уволить сотрудников за слишком громкий смех

Трудовое законодательство серьезно защищает права сотрудников даже в нестандартных ситуациях. Как пояснил в интервью «Постньюс» юрист Дмитрий Кофанов, попытка уволить человека за громкий смех в офисе с высокой долей вероятности будет признана судом неправомерной.

О том, что сотруднику может грозить выговор или даже увольнение, если его громкий смех на работе нарушает трудовой процесс, рассказала в разговоре с интернет-изданием «Абзац» юрист Екатерина Нечаева.

Эксперт Дмитрий Кофанов подчеркнул, что для наложения дисциплинарной ответственности на производствах, где важен акустический режим, работодатель обязан соблюдать поэтапную процедуру. Она включает обязательную беседу, письменное предупреждение и только потом — меры вроде штрафа за повторный проступок. Все ограничения, включая уровень допустимого шума, должны быть документально зафиксированы в локальных нормативных актах компании.

Как пояснила эксперт в области трудового права Валентина Яковлева, основная правовая коллизия при попытке такого увольнения заключается в отсутствии объективных критериев для квалификации поведения как «громкого смеха». Данная формулировка носит сугубо оценочный и субъективный характер, что не позволяет использовать ее в качестве бесспорного основания для расторжения трудового договора.

Ранее эксперт Зеленкова высказала мнение, что подросткам стоит выбирать цифровые подработки в 2026 году.