Скрытые льготы для пенсионеров: как вернуть деньги и сократить расходы

Многие граждане после выхода на пенсию продолжают пользоваться только наиболее известными мерами поддержки, такими как пенсионные выплаты и льготы на оплату коммунальных услуг. Однако действующее законодательство предусматривает и другие возможности, способные существенно сократить расходы или вернуть часть ранее потраченных средств. О них рассказал адвокат Станислав Вершинин газете «Вечерняя Москва».

Одним из таких инструментов является социальный налоговый вычет за лечение в санатории. Если пенсионер оплатил санаторно-курортное лечение за собственный счет в учреждении, имеющем медицинскую лицензию, он может вернуть часть уплаченного подоходного налога.

Причем компенсация распространяется не только на самого заявителя. В ряде случаев вернуть деньги можно и за лечение близких родственников — супругов, родителей или детей. Для этого потребуется подготовить пакет документов, включающий договор на оказание услуг, платежные документы и медицинскую справку. Заявить о праве на вычет можно в течение трех лет после понесенных расходов. Такая возможность особенно актуальна для работающих пенсионеров и тех, кто недавно завершил трудовую деятельность.

Еще одна мера поддержки касается платежей за капитальный ремонт. Государство компенсирует часть этих расходов гражданам старшего возраста: после 70 лет возвращается половина уплаченной суммы, а после 80 лет компенсация может покрывать взнос полностью.

При этом важно учитывать, что речь идет именно о возмещении затрат. Пенсионер обязан своевременно оплачивать счета, а уже затем обращаться за компенсацией в органы социальной защиты.

Как отметил юрист, право на такую поддержку обычно получают неработающие пенсионеры, проживающие отдельно, либо семьи, состоящие исключительно из пенсионеров, не имеющих официальной занятости. Наличие зарегистрированных работающих родственников может стать основанием для отказа в предоставлении льготы.

Отдельное внимание законодательство уделяет гражданам предпенсионного возраста. Для них предусмотрены дополнительные гарантии в сфере занятости. Работодателям запрещено принимать решения о приеме на работу или увольнении сотрудников исключительно из-за возраста.

Если человек считает, что столкнулся с подобной дискриминацией, он может обратиться за защитой своих прав в надзорные органы или суд. Эксперт рекомендует сохранять всю переписку с работодателем, запрашивать письменные разъяснения и собирать доказательства, которые могут подтвердить факт нарушения.

Кроме того, работники предпенсионного возраста имеют право ежегодно брать два оплачиваемых дня для прохождения диспансеризации. Работодатель обязан предоставить это время по заявлению сотрудника, сохранив за ним средний заработок.

По словам Вершинина, многие меры поддержки остаются невостребованными лишь потому, что люди не знают о своих правах. Между тем своевременное оформление льгот, компенсаций и налоговых вычетов позволяет заметно снизить финансовую нагрузку и получить дополнительные гарантии, предусмотренные государством.