Картинка — / Фото: REGIONS/Наталия Надточая

Слишком хорош для должности? Почему работодатели опасаются сильных кандидатов

HR-эксперт Мовсесян: компании боятся нанимать слишком опытных сотрудников

/Главная /Общество

Автор текста:

Маргарита Салахова

13 октября09:04

/Главная /Общество

Автор текста:

Маргарита Салахова

13 октября09:04

Российские компании стали осторожнее подходить к найму сотрудников, однако массового отказа от высококвалифицированных специалистов на рынке труда нет. Работодатели внимательнее оценивают соответствие опыта кандидата конкретной должности и опасаются, что сотрудник с избыточной квалификацией быстро уйдет к другому работодателю. Об этом «Газете.ру» рассказали генеральный директор КРОС Екатерина Мовсесян, руководитель практики «Бухгалтерия и финансы» консалтинговой компании get experts Светлана Быкова и руководитель отдела рекрутинга платформы SkillStaff Анна Авакова.

По словам Мовсесян, в сфере коммуникаций сохраняется острый дефицит сильных специалистов. Такие сотрудники способны сразу решать бизнес-задачи, не нуждаются в длительном обучении и могут передавать знания коллегам. При этом компании стали осторожнее нанимать: количество вакансий сократилось, резюме стало больше, а бизнес строже контролирует расходы и ищет кандидатов, максимально подходящих под конкретные требования.

Эксперт связала изменения с замедлением экономики, а не с внедрением искусственного интеллекта в процессы найма. Компании реже запускают рискованные проекты и чаще приостанавливают подбор персонала. Одновременно растет ценность специалистов со смежными компетенциями и навыками использования ИИ в работе.

Быкова отметила, что представление о тенденции избегать сверхквалифицированных сотрудников может быть связано с неверным пониманием самой квалификации. По ее словам, важны не столько количество лет в профессии, сколько опыт в определенной отрасли, работа с конкретным продуктом и масштабом задач, а также подтвержденные результаты, актуальные для работодателя. Поэтому релевантность опыта может иметь большее значение, чем длительность работы на одной должности.

При этом большой стаж сам по себе не гарантирует преимуществ при трудоустройстве. Как пояснила эксперт, работодатель может усомниться в долгосрочной мотивации кандидата, если его предыдущий опыт значительно превышает требования вакансии.

Авакова добавила, что компании иногда воспринимают высокую квалификацию как потенциальный риск. Работодатели опасаются, что специалист согласится на менее высокую должность или зарплату лишь временно, а затем уйдет к более привлекательному предложению. В таком случае организации придется повторно тратить время и ресурсы на поиск сотрудника.

Особенно заметна эта проблема в ИТ-сфере, считает Авакова. На фоне сокращения штатов и заморозки найма на senior-позиции опытные специалисты могут претендовать на должности уровня middle. Однако работодатели опасаются их скорого ухода. Кроме того, сложности могут возникать из-за опасений, что новый сотрудник будет вмешиваться в работу коллег и создавать напряжение в коллективе, делясь своей экспертизой.

Чтобы повысить шансы на трудоустройство, соискателям рекомендуют адаптировать резюме под конкретную вакансию, выделять опыт, непосредственно связанный с задачами работодателя, и объяснять мотивацию в сопроводительном письме.

Мовсесян прогнозирует, что по мере восстановления инвестиционной активности компании вновь начнут конкурировать за специалистов. Однако возвращение к активному найму, по ее оценке, будет постепенным: работодатели продолжат ориентироваться на конкретные задачи и измеримые результаты.