Слишком идеальный соискатель: какие ответы на собеседовании могут насторожить

Эксперт Шереметьева: работодателю важно отделить помощь ИИ от знаний соискателя

/Главная /Общество

Автор текста:

Ольга Сафина

Сегодня 09:16

/Главная /Общество

Автор текста:

Ольга Сафина

Сегодня 09:16

Собеседование, на котором кандидат дает безупречно выстроенные ответы, больше не всегда воспринимается как признак хорошей подготовки. На фоне активного использования нейросетей работодателям приходится выяснять, где заканчивается помощь ИИ и начинаются реальные знания и опыт соискателя. Об этом «Газете.ру» рассказала операционный директор Selecty Ксения Шереметьева.

Нейросети уже используются кандидатами на разных этапах поиска работы. С их помощью составляют резюме, готовятся к стандартным вопросам и выполняют тестовые задания. Следующий уровень — программы, способные распознавать вопросы рекрутера во время онлайн-интервью и практически сразу предлагать готовый вариант ответа.

В результате у работодателя появляется риск оценить не профессиональные качества самого соискателя, а возможности используемого им ИИ-инструмента. По словам Шереметьевой, в российском ИТ проблема особенно заметна на массовых позициях. На некоторых потоковых направлениях, включая QA, аналитику и работу с данными, доля кандидатов, пытающихся повлиять на результаты отбора с помощью ИИ или недостоверных сведений в резюме, может быть значительной. При этом на точечных вакансиях подобные случаи встречаются гораздо реже.

Одновременно меняется подход к самим вопросам на собеседовании. Универсальные формулировки вроде просьбы назвать сильные и слабые стороны кандидата становятся менее информативными: нейросеть способна быстро сформировать содержательный и хорошо структурированный ответ.

Поэтому рекрутерам приходится глубже проверять полученную информацию. Кандидата могут попросить подробнее раскрыть свою мысль, объяснить логику принятого решения, разобрать конкретный рабочий кейс или сориентироваться в неожиданной ситуации непосредственно во время разговора.

Из-за этого даже привычная подготовка к интервью может потребовать другого подхода. Раньше четкий ответ без пауз и сомнений мог свидетельствовать о том, что соискатель хорошо подготовился. Теперь чрезмерно гладкая формулировка способна вызвать у интервьюера дополнительный вопрос о том, отвечает ли человек самостоятельно.

При составлении резюме эксперт рекомендует делать акцент на конкретном опыте. Вместо общих характеристик лучше указывать выполненные проекты, решенные задачи, достигнутые результаты и измеримые показатели. При этом не стоит приписывать себе с помощью нейросети опыт, которого на самом деле не было: заявленные компетенции могут попросить подробно продемонстрировать уже на собеседовании.

Само использование ИИ, по словам Шереметьевой, не обязательно скрывать. Для работодателя важно понимать, насколько осмысленно кандидат применяет такие инструменты и способен ли отвечать за результат своей работы.

В итоге собеседования постепенно смещаются от проверки заученных формулировок к оценке реального опыта и способности рассуждать. Работодателю важно определить границу между технологической помощью и профессиональными знаниями самого кандидата.