Слово не воробей: когда критика начальства грозит потерей рабочего места

Постоянное ворчание в адрес руководства или коллег может обернуться для сотрудника не просто выговором, но и полной потерей работы. Однако, как пояснила юрист Екатерина Нечаева в интервью с «Абзацем», далеко не всякое выражение недовольства следует считать провинностью, караемой увольнением.

По словам эксперта, ключевое значение имеет характер такого «ворчания». В корпоративной среде важно отличать деструктивное поведение от конструктивной обратной связи. Иногда за излишней, на первый взгляд, эмоциональностью скрываются рациональные предложения по оптимизации процессов или решению назревших проблем. Такую критику, подчеркивает Нечаева, руководству стоило бы не пресекать, а хотя бы выслушивать и принимать во внимание.

Совершенно иная ситуация складывается, когда вербальная активность работника не несет в себе созидательного начала и лишь дезорганизует деятельность остального коллектива. В этом случае систематическое недовольство переходит в разряд серьезных дисциплинарных проступков.

Собеседница издания уточнила, что в такой ситуации применяется стандартная процедура привлечения к ответственности, предусмотренная Трудовым кодексом. Процесс начинается с замечания, затем, если сотрудник продолжает отвлекаться и мешать окружающим, следует более строгое взыскание — выговор. И лишь в случае, когда предыдущие меры не возымели действия и работник упорствует в нарушении трудовой дисциплины, работодатель имеет законное право инициировать процедуру увольнения.

Читайте также:

Повод для расторжения договора: что нельзя рассказывать о работе

Посты в соцсетях могут стоить работы: кто в зоне риска

Не вышел на связь после начала рабочего дня: могут ли уволить за прогул