Слово — не воробей: на какие темы нельзя говорить с потенциальным работодателем

Негативные отзывы о бывших работодателях, крупные долги и сомнительные публикации в социальных сетях могут поставить крест на трудоустройстве еще до завершения собеседования. Об этом «Национальной службы новостей» рассказал руководитель агентства по подбору и развитию персонала Гарри Мурадян.

По словам специалиста, один из самых тревожных сигналов для работодателя — привычка кандидата резко отзываться о прежнем месте работы. Не меньше настораживают затяжные судебные споры с бывшими работодателями, особенно если они были связаны с попытками получить дополнительные выплаты.

Снизить шансы на получение должности может и чрезмерно формальный подход к работе. Если соискатель сразу дает понять, что готов выполнять только строго оговоренный минимум обязанностей, многие компании предпочтут продолжить поиск другого кандидата.

Еще один фактор риска — серьезные финансовые обязательства. По мнению эксперта, большие долги могут стать поводом усомниться в надежности будущего сотрудника, особенно если речь идет о должностях, связанных с материальной ответственностью.

Работодатели все чаще изучают и страницы соискателей в социальных сетях. Агрессивные публикации, оскорбительные высказывания, неуместные или грубые шутки способны негативно повлиять на решение о найме. Не лучшим образом воспринимаются и кандидаты, которые на собеседовании приписывают себе чужие достижения, избегают упоминаний о командной работе и говорят исключительно о собственных успехах.

При этом настороженность проявляют и сами соискатели. Согласно исследованию, чаще всего кандидатов отпугивают уклончивые ответы работодателя о размере зарплаты, предложения выплачивать часть дохода неофициально или озвучивание суммы ниже той, что была указана в вакансии. Среди других причин отказаться от дальнейшего общения респонденты назвали грубое или высокомерное поведение рекрутера, а также его неспособность дать четкие ответы на вопросы.