Сокращения в 2026 году: какие выплаты реально получить работнику

Многие сотрудники ошибочно полагают, что при увольнении по сокращению им обязаны выплатить три оклада. Однако, как сообщил юрист Александр Маленков в интервью интернет-изданию «Подмосковье сегодня», такой нормы в законе не существует — все решается через переговоры. Психолог Анна Кирьянова, в свою очередь, рассказала, как вести себя на работе, чтобы не попасть под сокращение одним из первых.

По словам Маленкова, трудовое законодательство защищает работника гораздо сильнее, чем принято считать. При нарушении прав можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Специалист предупредил, что просто уволить сотрудника на следующий день нельзя — особенно если речь идет о кормящей матери, человеке с инвалидностью или работнике после декрета. Незаконным юрист назвал и предложение редактору переквалифицироваться в курьеры. Если человека уволят, суд восстановит его в должности с компенсацией зарплаты и издержек.

Эксперт развеял миф о трех окладах: размер выплаты зависит от финансового положения компании и определяется в переговорах. Самый сложный вариант — ликвидация бизнеса, когда восстановиться на работе уже не получится. Однако, по его словам, добросовестные работодатели предлагают сотрудникам имеющиеся средства, а при отказе отправляют их в суд.

Психолог Анна Кирьянова добавила, что лучший способ избежать сокращения — не доводить до него. В зоне риска в первую очередь оказываются те, кто тратит время на сплетни, интриги и подковерную борьбу. При этом она признала, что иногда увольнение становится для человека шансом начать что-то новое, на что он сам бы не решился.