Сотрудник ушел пообедать — а начальник получит штраф: важный нюанс

В России задумались о штрафах для работодателей, которые не дают сотрудникам нормально пообедать. Нарушением считаются как неправильное оформление перерыва, так и его фактическое отсутствие. Сумма может составить от ₽30 тыс. до ₽50 тыс. — это предусмотрено частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ. об этом в беседе с Life.ru привел юрист Илья Русяев.

Согласно статье 108 Трудового кодекса, в течение рабочего дня сотруднику положен перерыв для отдыха и питания. Его продолжительность — не менее 30 минут и не более двух часов. По общему правилу это время не включается в рабочее и не оплачивается.

Правда, есть исключение. Если смена длится не больше четырех часов, обед можно не предоставлять, но только при одном условии: такой пункт прямо прописан в правилах внутреннего распорядка или в трудовом договоре. Простой устной договоренности здесь недостаточно.

При устройстве на работу человека обязательно знакомят с этими правилами под роспись. Статья 106 ТК РФ относит обеденный перерыв ко времени отдыха, которым работник распоряжается сам. Иными словами, в обед можно смело покидать рабочее место, выходить из офиса, заниматься личными делами и не брать трубку по рабочим вопросам. Требовать, чтобы сотрудник ел за своим столом, оставался на связи или выполнял поручения в этот промежуток, работодатель не вправе.