Сотрудников за одежду накажут, но только при одном условии: разъяснение от юриста

Игнорирование корпоративного стиля может дорого обойтись сотруднику, но лишь при одном условии. Оказывается, требовать соблюдения дресс-кода начальник имеет право только в том случае, если эти правила официально закреплены в документах компании, а работник лично подтвердил свое согласие подписью. Об этом в беседе с RT рассказал юрист и руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский.

Эксперт напомнил, что Трудовой кодекс предусматривает всего три вида наказаний: замечание, выговор и увольнение. Но применить их можно лишь за реальный проступок — когда сотрудник по своей вине не выполнил или плохо выполнил свои непосредственные обязанности.

Закон четко защищает персонал от дискриминации.

Требования к внешнему виду не могут быть взяты «с потолка». По словам Хаминского, работодатель вводит их через локальные акты — например, через правила внутреннего распорядка или корпоративный кодекс. При этом у начальства не получится прописать что угодно.

Даже если сотрудник систематически нарушает нормы делового стиля, уволить его с ходу не выйдет. Юрист подчеркивает, что придется пройти все этапы дисциплинарного воздействия — начать с замечания и каждый раз требовать от провинившегося письменное объяснение причин.

Ключевое условие для наказания — это наличие документа.