Токсичная атмосфера в коллективе снижает не только производительность труда, но и негативно сказывается на психическом состоянии сотрудников даже после окончания рабочего дня. Об этом рассказала директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина в беседе с «Газетой.ру».
По словам эксперта, первым тревожным сигналом становятся сплетни. Вместо открытого обсуждения проблем сотрудники предпочитают перешептываться за спинами коллег, давая эмоциональные и негативные оценки их действиям.
Вторым маркером выступают постоянные манипуляции. Речь идет о ситуациях, когда кто-то продвигает свои интересы за счет других, играет на их чувствах или публично обесценивает чужие достижения.
Как подчеркнула Ганькина, манипуляции могут исходить как от руководства, так и от коллег. Постоянное ощущение, что вас используют, — явный признак неблагополучной обстановки.
Не менее разрушительными являются интриги и чрезмерная конкуренция. В таких условиях сотрудники боятся делиться идеями, опасаясь, что их перехватят, а взаимная поддержка заменяется подсиживанием и карьерными играми.
Особенно опасна ситуация, когда такая модель поведения поощряется культурой компании. Это ведет к падению доверия, снижению эффективности и мотивации, а в конечном итоге — к эмоциональному выгоранию и текучести кадров.
Ранее в материале REGIONS рассказали, как ребенку адаптироваться в новом классе.
