Цифровой досмотр: как активность в соцсетях может повлиять на трудоустройство

Работодателям предложили оценивать моральный облик будущих сотрудников через изучение их активности в социальных сетях. По мнению депутата Михаила Иванова, это будет способствовать повышению самодисциплины среди молодежи и формированию здоровой общественной среды. Об этом сообщает NEWS.ru.

Иванов заявил, что наниматель несет ответственность не только за профессиональные, но и за нравственные качества нового члена коллектива.

Он уверен, что осознание потенциальных последствий в виде отказа в трудоустройстве из-за необдуманных публикаций станет для соискателей серьезным стимулом вести добропорядочный образ жизни.

Открытость информации в интернете, как отметил парламентарий, позволяет получить четкое представление о ценностях и привычках человека.

Анализ публикаций, по его словам, помогает увидеть истинное лицо соискателя. Наличие непристойного контента, демонстрация недостойного поведения или членство в сообществах, пропагандирующих безнравственность, должны, по мнению Иванова, рассматриваться как тревожный сигнал для работодателя.

Он подчеркнул, что в трудовые коллективы не должны попадать ни сторонники деструктивных течений, ни люди, чей образ жизни признается неподобающим.

Ранее был опубликован график работы перед ноябрьскими праздниками.