Удаленка против офиса: как возраст соискателя решает, где ему работать

Зумеры и миллениалы формируют основную часть соискателей на рынке труда и заметно чаще представителей старших поколений рассматривают удаленную занятость. На две эти возрастные группы приходится 11,7 млн, или 73%, резюме, открытых либо обновленных с начала года. Об этом говорится в исследовании, поступившем в редакцию «Газеты.ру».

Работать дистанционно готовы 36% соискателей в возрасте 19–30 лет, что соответствует 2,3 млн резюме, и 37% кандидатов 31–40 лет — 1,5 млн. Эти же группы активнее остальных рассматривают дополнительную занятость: подработку ищут соответственно 31% и 34% соискателей. Сочетать офисный и дистанционный форматы хотели бы 17% зумеров и 18% миллениалов, тогда как среди поколения альфа такой вариант выбрали лишь 3%.

Наиболее молодые и возрастные кандидаты, напротив, чаще ориентируются на работу непосредственно у работодателя. Офисную занятость указали 95% соискателей 14–18 лет, разместивших с начала года 1,2 млн таких резюме. Среди кандидатов 51–60 лет и старше 60 лет этот показатель составил по 94% — 1,1 млн и 215,2 тыс. резюме соответственно.

Интерес к вахтовому методу увеличивается с возрастом: среди кандидатов 19–30 лет его рассматривают 5%, а после 50 лет — уже 10%. При этом именно в группе 19–30 лет зафиксирована наибольшая доля желающих пройти стажировку — 5%, или 308,3 тыс. резюме, и заниматься волонтерством — 1%, или 34,2 тыс. резюме.