Устная договоренность об удаленке: что говорит судебная практика

Работодатель не вправе в одностороннем порядке отменить удаленную работу и перевести сотрудника в офис, напомнил в беседе с RT зампред комиссии Общественной палаты РФ по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров.

По его словам, законодательство предусматривает три варианта удаленки: постоянную, временную и периодическую. Условия фиксируются в трудовом договоре, допсоглашении или локальном акте работодателя, а все трудовые гарантии ТК РФ на дистанционных сотрудников распространяются в полном объеме.

Машаров отметил, что договоренность об удаленной работе может быть и устной. По его словам, если она подкреплена действиями сторон, то юридически значима и без допсоглашения, а ответственность за письменное оформление лежит на работодателе — отсутствие бумаг не отменяет факта договоренности.

Если по трудовому договору сотрудник работает дистанционно на постоянной основе в городе проживания в России, он обязан уведомить работодателя о смене места жительства. Это нужно, чтобы тот мог оценить возможность продолжения сотрудничества на прежних условиях, заключил эксперт.