Утечка данных на работе: как избежать и чем грозит нарушение

Заместитель руководителя правовой инспекции труда Московской федерации профсоюзов Елена Рыбакова в беседе с ТАСС рассказала, как избежать утечки персональных данных и какая ответственность грозит за их разглашение.

По словам эксперта, работодатель обязан принять и опубликовать в открытом доступе политику в отношении обработки персональных данных, а также издать внутреннее положение об их обработке и защите. В этих документах прописывают правила безопасной работы — в частности, требование использовать только корпоративные системы, базы, служебную почту и мессенджеры.

Сотрудникам, которые работают с персональными данными, важно придерживаться установленных правил: не пересылать документы на личные устройства и не передавать их через личные каналы связи.

За нарушения предусмотрена серьезная ответственность. Согласно статье 88 Трудового кодекса РФ, работодатель и сотрудники, получившие доступ к персональным данным, не вправе раскрывать их третьим лицам или распространять без согласия работника. Последствия могут быть разными — от дисциплинарных мер до уголовной ответственности.

В частности:

Судебная практика подтверждает строгость подхода: суды нередко признают законным увольнение сотрудников за разглашение персональных данных. Например, в случаях, когда работники публиковали такие сведения в видеороликах в интернете либо ненадлежащим образом утилизировали документы — и они попали к третьим лицам.