По словам юриста Александра Хаминского, использование рабочего телефона для личных бесед может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины. Об этом он рассказал в беседе с RT.
Он отметил, что рабочее время должно тратиться исключительно на исполнение должностных обязанностей, оговоренных в трудовом договоре.
Хаминский отметил, что личные звонки по служебному аппарату обычно не входят в круг этих обязанностей и не подлежат оплате со стороны компании. Для решения частных вопросов у сотрудников есть обеденный перерыв, во время которого допустимо пользоваться личным мобильным телефоном.
Как подчеркнул юрист, вопрос о запрете или разрешении личного использования рабочей связи остается на усмотрение работодателя. Эти нормы фиксируются во внутренних документах организации, а сотрудник должен быть ознакомлен с ними при трудоустройстве.
Если в договоре прямо указано, что телефон предназначен только для служебных целей, его использование для личных разговоров будет считаться дисциплинарным проступком.
В случае нарушения установленных правил, как добавил специалист, к работнику может быть применено взыскание, вплоть до расторжения трудового договора.
«Однако увольнение может назначаться лишь в крайних случаях. Например, когда сотрудник ранее уже был привлечен к дисциплинарной ответственности за совершение аналогичного проступка», — добавил юрист.
Ранее стало известно, что увольнение за игры во время перерыва незаконно.
