В каком случае за перекур на работе грозит наказание

Юрист по трудовому праву hh.ru Александр Кузнецов в беседе с RT напомнил, что трудовое законодательство не предусматривает предоставления работникам дополнительных перерывов для перекура. Для этого работник может использовать обязательный перерыв для отдыха и питания, предусмотренный статьей 108 Трудового кодекса РФ.

Кузнецов пояснил, что на уровне локальных актов работодатель может установить дополнительные перерывы, однако они должны предоставляться всем работникам независимо от их отношения к курению. В противном случае у некурящих сотрудников могут возникнуть претензии к работодателю за необоснованное преимущество для курящих.

Юрист подчеркнул, что в рабочее время работник должен выполнять свои обязанности, хотя работодатели часто закрывают глаза на кратковременное отсутствие сотрудников. Он отметил, что контроль за отсутствием на рабочем месте может осуществляться непосредственным руководителем, с помощью пропускной системы, техническими средствами и иными законными способами.

Отсутствие на рабочем месте в рабочее время, по словам Кузнецова, может стать основанием для замечания или более строгих мер дисциплинарной ответственности. При этом работодатель должен оценивать фактические обстоятельства проступка, правильно определять меру ответственности и избегать избирательности при наказании.