:format(webp)/cmVnaW9ucy9wb3N0cy9tZWRpYS9jb3ZlcnMvMjAyNS8wMi9FZlZlZ2RnV2R0QVkzUE5sOEU3UXYzR2E4UDdoenJMV0llVmxsWmFRLmpwZw.webp)
Выяснилось, за что в Подмосковье чиновник может получить «черную метку»
В Подмосковье чиновников призвали избегать конфликта интересовЧиновников Подмосковья предупредили, что конфликт интересов может иметь весьма далеко идущие последствия. Об этом сообщает Главное управление региональной безопасности Московской области.
В ведомстве рассказали, что получила продолжение история с муниципальным служащим, который был начальником отдела образования администрации одного из городов Подмосковья. Как отмечается, чиновник подал уведомление о намерении выполнять оплачиваемую педагогическую работу, после чего им был заключен трудовой договор со школой, где он стал работать по внешнему совместительству учителем. Но служащий не уведомил о возникшей личной заинтересованности, которая могла привести к конфликту интересов. Комиссия горадминистрации ее признаков не усмотрела. После того как чиновник уволился по собственному желанию, прокуратура потребовала, чтобы основание увольнения было изменено на «увольнение в связи с утратой доверия».
Хотя судами первой и апелляционной инстанций требование прокуратуры было отклонено, кассационный суд определил, что дело следует направить на новое рассмотрение. Особо подчеркивалось, что чиновник принял на работу директора школы, которому затем стал подчиняться в качестве учителя. Было указано, что таким образом были нарушены объективности и беспристрастности, а чиновник мог получить необоснованные преимущества.
В Главном управлении региональной безопасности Московской области заявили, что муниципальный служащий обязан уведомить о своем намерении выполнять иную оплачиваемую деятельность, но вот только мерой по урегулированию конфликта интересов это считать нельзя.
Ранее сообщалось, что с 1 марта в Подмосковье ужесточат наказание для провинившихся чиновников.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzdjZWUwYjAyNGZhMTFmMTkwMWNhNmZjODljY2EyZjMtMS0xLmpwZw.webp)
:focal(0.5:0.56):format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3R2b3JvZy1ycG5zanB3LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3Bob3RvLTIwMjYtMDMtMTktMTYzODA3XzJISElRRDcuanBlZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2tuMi0yNTk3LTEuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzIwMjUwODAzLTEyMTgwOC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL21hbi00MDAyLTFfdVVRWnA3dS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL25zdC0yNjQ4LTEuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDMwLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwMS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwNC0xLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwNy0xLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAxMi5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDQxX1R6QlBmRXIuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDU4LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDYzLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDM1LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDUzX1Q0dXlteUkuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2tvei02MjkyXzRVUEtnVE4uanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL29ndXJ0c3ktbHVob3ZpdHNraWUtbmEtcnlua2Utc2l0ZS13aWRlX0tBbVhSM24uanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2ltYWdlLTQ0LnBuZw.webp)