Работник, отсутствующий на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительной причины, может быть уволен за прогул. Об этом агентству «Прайм» сообщила почетный юрист Москвы и заместитель руководителя Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов Елена Рыбакова.
Согласно Трудовому кодексу РФ, одним из основных обязательств сотрудника при заключении трудового договора является соблюдение трудовой дисциплины и установленного режима рабочего времени. Однако в трудовых спорах ключевое значение имеет не только сам факт опоздания или отсутствия на работе, но и его последствия для работодателя.
«Если опоздание составляет пять-десять минут, и при этом не нанесло работодателю репутационного или материального ущерба, речь может идти лишь о нарушении трудовой дисциплины, за которое достаточно устного замечания», — пояснила Рыбакова. Однако в случае, когда даже незначительное опоздание влечет серьезные последствия — например, в случае врача или водителя, от действий которых зависит безопасность, — ситуация рассматривается иначе.
Ключевой гранью, по словам юриста, является четырехчасовой порог. «Если сотрудник отсутствует более четырех часов подряд без уважительной причины, это уже считается прогулом. И, согласно статье 81 Трудового кодекса, такой факт может быть основанием для увольнения», — отметила Рыбакова.
Вместе с тем, подчеркнула она, увольнение даже в этом случае не должно быть автоматическим. Работодатель обязан провести проверку обстоятельств, запросить объяснения работника, оценить наличие вины и возможные последствия нарушения. Судебная практика требует, чтобы мера дисциплинарного воздействия соответствовала тяжести проступка.
Эксперт рекомендовала при любых непредвиденных обстоятельствах заранее уведомлять руководство о возможном опоздании и по возможности предоставить документы, подтверждающие уважительность причины. Это может помочь избежать дисциплинарного взыскания и сохранить трудовые отношения.
Ранее юрист рассказал, в каких случаях можно не платить налог с продажи квартиры.
