Работодатель вправе потребовать возврата аванса при увольнении по собственному желанию, если сотрудник не отработает его. Об этом в беседе с изданием «Абзац» сообщил юрист Михаил Салкин.
Аналогичное правило действует для случаев, когда подчиненный не вернул компании неизрасходованный аванс, полученный на командировочные расходы или при переводе в другую местность.
При этом юрист обратил внимание на важное исключение: счетной ошибкой не считается ситуация, когда излишек сверх зарплаты перечислили по вине работодателя. В таком случае, даже при очевидной переплате, удерживание средств окажется незаконным.
Салкин уточнил, что общая сумма удержаний не может превышать 20% зарплаты, а иногда, например при взыскании алиментов, возмещении вреда здоровью или ущерба от преступления, — 50%.
Ранее юрист Ксения Зайцева предупредила, что неприятный запах тела может стать поводом для увольнения.
