Опоздания на работу и уход раньше времени могут обернуться дисциплинарным взысканием — от выговора до увольнения, рассказала РИА Новости юрист Ольга Владимирова.
По ее словам, трудовое законодательство РФ четко регулирует обязанности сотрудников.
«Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудники обязаны добросовестно исполнять свои обязанности, указанные в трудовом договоре, и соблюдать правила внутреннего распорядка. Эти документы регулируют и рабочее время», — пояснила Владимирова.
Если сотрудник систематически нарушает установленный график, работодатель имеет полное право применить к нему ст. 192 ТК РФ. За дисциплинарный проступок могут быть назначены: замечание, выговор, увольнение (в случае грубого или повторного нарушения).
В Министерстве социального развития Московской области ранее напомнили, что в определенных ситуациях работник может взять отпуск без оплаты без согласования с руководством.
