Юрист разъяснил, как оплачивается наставничество

Работодатель имеет право самостоятельно определять размер оплаты за наставничество, несмотря на вступление в силу новых норм. Как сообщил NEWS.ru. юрист Илья Русяев, в Трудовом кодексе РФ появилась статья, которая закрепляет обязанность оплачивать наставничество, но не устанавливает конкретных цифр.

По словам Русяева, размер выплат должен быть зафиксирован в системе оплаты труда организации и в трудовом договоре самого наставника. В бюджетных учреждениях сумма определяется на федеральном, региональном или муниципальном уровне. Для других организаций размер выплат устанавливается коллективным договором, соглашением или локальным положением. Юрист уточнил, что работодатель вправе установить как фиксированную сумму, так и процент от оклада сотрудника. Он также добавил, что оцениваться должен сам объем наставничества, а не результаты подопечного.

Порядок оплаты, по словам Русяева, подтвержден разъяснениями Роструда. В некоторых отраслях и регионах существуют фиксированные минимальные ставки. Например, в сфере ЖКХ надбавка наставнику составляет не менее 10% от тарифной ставки. В других областях, таких как образование, минимальные пороги могут быть определены региональными соглашениями.

В каких случаях можно перенести отпуск — читайте в материале REGIONS.