Если вы получили травму на новогоднем корпоративе, то вопрос ответственности зависит от того, считалось ли мероприятие частью рабочей деятельности или личным отдыхом, пояснила «Газете.Ru» юрист Ольга Константинова.
Юрист пояснила, что если мероприятие инициировано и организовано работодателем (что подтверждается приказом, бюджетом и выступлением руководства), то сотрудник находится на нем в статусе работника. Травма в такой ситуации квалифицируется как несчастный случай на производстве, влечет официальное расследование, и все лечение, реабилитация, а также компенсация морального вреда покрываются за счет системы социального страхования, так как человек считается «при исполнении» служебных обязанностей.
Если же праздник организован по инициативе самих коллег без участия работодателя, например, вылазка на шашлыки или поход в ресторан за свой счет, то любая полученная травма будет считаться бытовой. В этом случае оплата больничного производится по общим правилам, без дополнительных компенсаций. Таким образом, безопасность на корпоративе зависит не только от личной осторожности, но и от официального статуса мероприятия.
«Прежде чем отправиться праздновать, задайте себе вопрос о том, кто там настоящий хозяин праздника. Тогда будет понятно, кто будет платить за последствия», — сказала она.
Ранее стало известно, как оставаться свежим на новогоднем корпоративе.
