Использование поддельного диплома при приеме на работу влечет уголовную ответственность по ст. 327 УК РФ. Об этом рассказал адвокат Вадим Багатурия в беседе с «Москвой 24».
Хотя это преступление относится к категории небольшой тяжести, санкции по нему могут быть существенными: штраф до ₽80 тыс., обязательные работы до 480 часов, исправительные работы до двух лет или арест на срок до шести месяцев.
Адвокат уточнил, что обычно дело заканчивается штрафом, но судимость становится позорным пятном в биографии.
Как отмечает HR-эксперт Гарри Мурадян, лишь около 12% российских компаний проверяют подлинность дипломов соискателей.
Основной причиной он называет высокую стоимость услуги — проверка документов одного кандидата обходится примерно в ₽12 тыс. В связи с этим работодатели чаще полагаются на впечатление от собеседования и не утруждаются проверкой.
Мурадян добавил, что предоставление поддельных документов, включая военные билеты, может привести к уголовному преследованию, однако обычно несоответствия всплывают уже в процессе работы.
Резюме, по его словам, напоминает рекламный буклет, демонстрирующий лучшие качества кандидата, и если реальные навыки сотрудника не соответствуют заявленным, его просто увольняют.
Ранее стало известно, что за ложь в резюме может грозить уголовная ответственность.
