За поддельный диплом при приеме на работу может грозить уголовная ответственность

Использование поддельного диплома при приеме на работу влечет уголовную ответственность по ст. 327 УК РФ. Об этом рассказал адвокат Вадим Багатурия в беседе с «Москвой 24».

Хотя это преступление относится к категории небольшой тяжести, санкции по нему могут быть существенными: штраф до ₽80 тыс., обязательные работы до 480 часов, исправительные работы до двух лет или арест на срок до шести месяцев.

Адвокат уточнил, что обычно дело заканчивается штрафом, но судимость становится позорным пятном в биографии.

Как отмечает HR-эксперт Гарри Мурадян, лишь около 12% российских компаний проверяют подлинность дипломов соискателей.

Основной причиной он называет высокую стоимость услуги — проверка документов одного кандидата обходится примерно в ₽12 тыс. В связи с этим работодатели чаще полагаются на впечатление от собеседования и не утруждаются проверкой.

Мурадян добавил, что предоставление поддельных документов, включая военные билеты, может привести к уголовному преследованию, однако обычно несоответствия всплывают уже в процессе работы.

Резюме, по его словам, напоминает рекламный буклет, демонстрирующий лучшие качества кандидата, и если реальные навыки сотрудника не соответствуют заявленным, его просто увольняют.

Ранее стало известно, что за ложь в резюме может грозить уголовная ответственность.