Сотрудник может потребовать от компании денежную компенсацию, если ему не предоставили перерыв для отдыха и питания, который может длиться от 30 минут до двух часов. О таком праве работников «Абзацу» рассказал юрист Илья Русяев.
По словам эксперта, когда работодатель прямо требует от подчиненного отказаться от перерыва на обед, время, отработанное в этот период, включается в общее рабочее время. И если установленная продолжительность рабочего дня окажется в итоге превышена, речь пойдет уже о сверхурочной работе.
«Согласно статье 99 ТК РФ, первые два часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном», — сказал Русяев.
Он также предупредил, что отказ работодателя предоставить перерыв может стать поводом для административной ответственности. Работник вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а еще взыскать с работодателя начисленные суммы через суд. В качестве доказательств можно предоставить переписку, графики, записи камер и показания свидетелей.
«Наличие прямого указания отказаться от обеда фиксирует вину работодателя вне зависимости от наличия производственной необходимости», — обратил внимание Русяев.
Ранее юрист Ольга Владимирова перечислила последствия опоздания на работу.
Актуальные новости Подмосковья читайте в телеграм-канале REGIONS.
