Законно ли лишать квартальной премии за опоздание — разбор адвоката

Работодатели нередко лишают сотрудников квартальной премии за пятиминутное опоздание. Насколько это законно, рассказал адвокат Евгений Фурин.

Квартальная премия, предусмотренная внутренними документами компании, входит в систему оплаты труда и не является лишь доброй волей начальства, пояснил эксперт. Другое дело — разовая премия, например к юбилею: ее размер и порядок выплаты определяются отдельно.

Уменьшить премию за опоздание можно, но только если это прописано в положении о премировании. Опоздание признается дисциплинарным проступком, за который возможно взыскание, однако денежного штрафа за него закон не предусматривает. Уменьшение же премии по установленным правилам допускается.

С 1 сентября 2025 года в Трудовом кодексе действуют ограничения: взыскание можно учитывать только при начислении премии за тот период, в котором оно применено. Кроме того, из-за уменьшения премии месячная зарплата не может сократиться более чем на 20%. Полностью лишить премии можно, но только если она небольшая и укладывается в этот предел.

Если премию снизили за невыполнение объективных показателей (план, качество, отработанное время), это не является наказанием, а регулируется условиями премирования. В спорных случаях адвокат советует запросить положение о премировании и приказ о взыскании, а при нарушении — обращаться в трудовую инспекцию или суд.