Картинка
/ Фото: REGIONS/Наталия Надточая

Зарплата меньше указанной в расчетном листе: куда обращаться работнику

Работодатель не вправе без законных оснований уменьшать выплату

/Главная /Общество
Автор текста:
Карина Гончарова
/Главная /Общество
Автор текста:
Карина Гончарова

Работник должен получить на руки ту итоговую сумму, которая указана в расчетном листе после всех предусмотренных удержаний. Если фактически перечислено меньше, сотрудник может потребовать перерасчет, сообщает официальный ресурс «Объясняем.рф».

В расчетном листе работодатель обязан указывать составляющие зарплаты — оклад, надбавки и премии, дополнительные выплаты, а также размер и основания всех удержаний. В документе должна быть отражена и итоговая сумма к выплате.

Удерживать деньги из зарплаты можно только по предусмотренным законом основаниям. Среди них — НДФЛ, исполнительные документы, неотработанный или неизрасходованный аванс, а в определенных случаях излишне выплаченные суммы и отпускные при увольнении. Удержания также возможны по заявлению самого сотрудника.

Если фактическая выплата не совпала с расчетным листом, работнику рекомендуют сначала письменно потребовать у работодателя перерасчет. Заявление лучше подать так, чтобы осталось подтверждение его получения.

/читайте также