Заставляют написать заявление на увольнение: как работнику защитить свои права

Если работодатель вынуждает сотрудника написать заявление об увольнении по собственному желанию, обстоятельства такого давления следует фиксировать. Об этом «Известиям» рассказал адвокат Московской палаты адвокатов Шон Бетрозов.

Юрист советует записывать разговоры с руководителем или сотрудниками отдела кадров на диктофон. По его словам, такие записи могут использоваться в суде в качестве доказательств давления. При этом работник не обязан соглашаться на увольнение по собственному желанию, а доказывать факт принуждения в случае спора придется самому сотруднику.

Рабочее общение в конфликтной ситуации адвокат рекомендует по возможности переводить в фиксируемую форму. Отчеты, служебные записки и другие документы можно направлять через официальные каналы связи. Если сотрудник в любом случае собирается уходить, вместо заявления по собственному желанию стороны могут договориться о расторжении трудового договора по соглашению сторон, в том числе с выплатой компенсации.

Если заявление уже написано, его можно отозвать до дня увольнения включительно. Бетрозов рекомендует сделать это письменно — например, зарегистрировать документ в канцелярии работодателя с отметкой на своем экземпляре или направить ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.