Независимо от причины расторжения трудового договора, у работника есть базовый набор выплат, которые он должен получить в день увольнения, сообщают Banki.ru. Это:
- Зарплата за отработанные дни. Если до последнего дня не была выплачена вся сумма за текущий период, работодатель обязан доплатить остаток.
- Компенсация за неиспользованный отпуск. Если сотрудник не успел отгулять все положенные дни, их компенсируют деньгами.
- Премии и надбавки, если они прописаны в трудовом договоре или локальных актах организации.
- Компенсация за задержку. Если расчет не произведен в срок, работодатель обязан выплатить неустойку — 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.
- Оплата больничного — если человек заболел в течение 30 дней после увольнения и не устроился на новое место.
Увольнение по собственному желанию: выплаты по минимуму
При увольнении по инициативе самого работника ему полагаются:
- остаток зарплаты;
- компенсация за отпуск;
- возможные премии;
- оплата больничного в течение месяца (по стандартной схеме — 60% среднего заработка, если код болезни «01» или «02»);
- компенсация за задержку выплат (если она была).
Что не положено:
- выходное пособие;
- средний заработок на период поиска работы;
- компенсации за досрочное расторжение договора.
Увольнение по соглашению сторон: выплаты зависят от договора
Если работник и работодатель пришли к обоюдному согласию, выплаты могут быть как стандартными, так и расширенными. Что входит:
- стандартный расчет — зарплата, отпускные, премии;
- возможная компенсация (например, два или три оклада), если она прописана в соглашении;
- оплата больничного в течение 30 дней после ухода.
Важный момент: если компенсация по соглашению превышает трехмесячный заработок, с суммы сверх лимита удерживается НДФЛ — 13%.
Сокращение: максимум возможностей
При сокращении штата работник может рассчитывать на:
- зарплату;
- отпускные;
- выходное пособие — в размере среднего заработка;
- оплату второго месяца безработицы, если не нашел работу;
- возможную выплату за третий месяц — если встал на учет в службу занятости;
- компенсацию за досрочное увольнение, если работника отпустили до завершения двухмесячного срока уведомления.
Эти выплаты обязательны по закону, но чтобы их получить, необходимо вовремя подать документы, подтверждающие статус безработного или отсутствие трудоустройства.
Если выплаты задержали: куда обращаться
Работодатель обязан произвести все выплаты в последний рабочий день. Если это не сделано:
- Обратитесь в трудовую инспекцию — через портал «Онлайнинспекция.рф» или очно.
- Подайте жалобу в прокуратуру.
- Обратитесь в суд, если работодатель игнорирует требования.
В суде можно потребовать:
- саму задолженность;
- неустойку (по ставке 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки);
- компенсацию морального вреда.
Срок подачи иска — один год с момента, когда выплаты должны были быть произведены. Госпошлина по трудовым спорам не взимается.
Что запомнить
- Расчет при увольнении производится в последний рабочий день.
- Неотгулянный отпуск компенсируется в любом случае.
- После увольнения можно уйти на больничный — его оплатит бывший работодатель.
- При сокращении положено выходное пособие и выплаты на время безработицы.
- Все дополнительные компенсации по соглашению сторон должны быть зафиксированы письменно.
- При нарушении прав можно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.
Ранее сообщалось, что зарплату граждан защитят от чрезмерного снижения.
