Картинка — / Фото: REGIONS/Наталия Надточая

Зумеры меняют работу как перчатки: что на самом деле стоит за непостоянством

Социолог Алексеев: частая смена работы зумерами стала способом адаптации

/Главная /Общество

Автор текста:

Ольга Сафина

Сегодня 13:49

/Главная /Общество

Автор текста:

Ольга Сафина

Сегодня 13:49

Частая смена работы среди представителей поколения Z может быть способом адаптации к нестабильной экономической и социальной среде, а не признаком непостоянства. Такое мнение в беседе с NEWS.ru высказал социолог Дмитрий Алексеев.

По словам специалиста, зумеры выросли в условиях постоянных изменений и цифровизации, поэтому долгосрочное планирование для них нередко уступает гибкому подходу. Готовность менять работодателей Алексеев считает рациональной стратегией поиска подходящих условий труда.

Социолог отметил, что около трети молодых специалистов могут часто переходить с одной работы на другую, пока не найдут оптимальное сочетание дохода, смысла деятельности и личного комфорта. При этом, подчеркнул он, такая мобильность не означает нежелания брать на себя ответственность.

Алексеев также обратил внимание на изменение отношения молодежи к трудоустройству. Для поколения Z работа или учеба скорее представляют собой партнерство, основанное на взаимной пользе и гибкости, чем обязательство на всю жизнь.

При этом стремление к надежности сохраняется и среди молодых сотрудников. По словам эксперта, опросы показывают, что почти половина из них готова работать в одной компании длительное время, если там есть понятные карьерные перспективы и здоровая рабочая атмосфера.