С января вступили в силу жесткие правила контроля за компаниями Павлово-Посадского городского округа, которые привлекают самозанятых.
Нововведения искоренят практику, когда штатных сотрудников подменяют фрилансерами ради экономии на налогах. Для Павлово-Посадского округа, где активно развивается малый бизнес, сфера услуг и легкая промышленность, эти изменения станут определяющими.
Лада Ртищева, экономист:
Главное новшество — снижение порога «подозрительности».Теперь, если самозанятый получает от одного заказчика более 75% своего общего дохода (ранее было 90%), такая деятельность попадает под пристальное внимание проверяющих органов. Риск проверки со стороны трудовой инспекции и налоговой службы возрастает, если в вашей компании в Павловском Посаде или Электрогорске соблюдаются следующие условия: вы сотрудничаете одновременно более чем с 35 самозанятыми и их среднемесячный доход от предприятия превышает 35 тыс₽
Для местных работодателей это сигнал: постоянных исполнителей, которые фактически выполняют функции сотрудников, необходимо либо оформлять в штат, либо переводить на строго регламентированные проектные договоры с четким результатом, а не графиком работы.
Юлия Самирова, юрисконсульт:
Для предпринимателей Павловского Посада наступил момент истины. Налоговые органы теперь используют автоматизированные системы, которые мгновенно видят разрыв между реальной деятельностью и формой договора. Если самозанятый ходит к вам в офис или цех каждый день к 9 утра и получает фиксированную сумму дважды в месяц — это трудовые отношения. Мой совет: проведите аудит текущих договоров прямо сейчас. Перевод ключевых людей в штат — это не только отсутствие штрафов, но и лояльность коллектива, что сейчас критически важно в условиях дефицита кадров в Подмосковье
Обращаться за разъяснениями можно в отделение налоговой инспекции или в центр поддержки предпринимательства «Мой бизнес».
Ранее REGIONS сообщал, что в Павловском Посаде готовят инвестиционный рывок.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8yL3Bob3RvLTIwMjUtMTAtMDMtMjItMzUtMjUuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8yL2JlenltamFubnlqLTEtNC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8yL204dmYzY2R1c2FlbG5hZGNkaHhuemltbTRhZWVxd2dsY3c1c25iNzd0Y3Jud3pwYnJsem14OG9lY2Rmcm1hem11M3EtN2tkZm1hamFvOGwzcHNpanF6ajUucG5n.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8yL3Bob3RvLTIwMjUtMTAtMTAtMTMtMDktNTYuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8yL3BvbGthLXYtbWFnYXppbmUtbWFrYXJvbnktc2l0ZS13aWRlX2tKNVFGM0wuanBn.webp)