Работодателей могут обязать считать часы переработок сотрудников с ненормированным графиком, соответствующий законопроект готовят к подаче в Госдуму. Депутаты хотят установить норму сверх часов, которая не должна будет превышать 120 в год. Председатель комитета ГД по труду Ярослав Нилов рассказал Regions, как будет работать новый закон.
Предполагается, что изменения внесут в 101 статью Трудового кодекса РФ. Ярослав Нилов лично участвовал в разработке законопроекта. Согласно документу, ответственность за подсчет часов переработки будет возложена на работодателей.
«Сейчас для этого есть все механизмы. Существует необходимость находиться на рабочем месте, а если человек работает удаленно, то тоже фиксируется, когда он выполняет свои обязанности уже после окончания рабочего дня. При этом действующие компенсации мы не затрагиваем, сейчас сотрудник может получить дополнительные дни отпуска или денежную компенсацию», — пояснил Нилов корреспонденту Regions.
Он добавил, что в текущей версии законопроект не предусматривает ограничений для руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров из-за того, что подсчитать время их фактических переработок практически невозможно.
«Понятно, что исключить переработки совсем невозможно, но мы хотим ограничить их количество — до 120 часов в год. Это нужно также для того, чтобы недобросовестные работодатели не выпивали все соки из своих сотрудников, ссылаясь на ненормированный график. Это поможет и с вездесущей проблемой профессионального выгорания», — заключил Нилов.
Кроме профсоюзов, текст законопроекта прокомментируют и эксперты объединений работодателей. После всех правок осенью примут решение об его рассмотрении в Госдуме.
Ранее мы рассказали, как распознать эмоциональное выгорание, и когда пора отправляться в отпуск.
