Сейчас в законе нет критериев определения степени вины работника за опоздание, возникшее в результате форс-мажора, связанного с погодными условиями, пишет RT. Работодатель может уволить сотрудника, если он задержался без уважительной причины. Достаточно пары случаев в течение года.
Депутат Иван Сухарев предложил запретить дисциплинарные взыскания за опоздание на работу из-за плохой погоды, ведь она, в том числе, сказывается на изменениях в расписании общественного транспорта, что доставляет работникам неудобства и отнимает драгоценные минуты по пути на работу.
Кроме того, парламентарий попросил рассмотреть вопрос об определении регламента верификации объяснительной информации работника, например с помощью открытой информации МЧС, муниципальных транспортных организаций.
