Позитив и предприимчивость смогут спаси от сокращения
Эксперты рассказали, по каким причинам сотрудника могут сократить, какие личные качества помогут этого избежать и как можно оспорить незаконное решение руководства, передает интернет-издание «Подмосковье сегодня».
Рабочий вопрос никогда не теряет своей актуальности. Трудоустройство не только помогает оставаться наплаву в финансовом плане, но и дарит чувство эмоциональной удовлетворенности от самореализации. Руководитель международной компании PR-агентства «VI-Media» Илья Варлахов объясняет, что существует несколько причин для сокращение сотрудника. Во-первых, он перестал соответствовать ожиданиям начальства, утратил драгоценные профессиональные качества. Во-вторых, не всегда дело в одном человеке. Порой весь отдел оказывается неэффективным, за что его члены лишаются рабочего места.
Руководители любят активного и многозадачного сотрудника, способного быстро переключаться с задачи на задачу и готового изучать новое.
Бывают ситуации, когда сотрудника сократили вопреки закону. В таком случае, как утверждает председатель коллегии адвокатов Москвы «Адвокатъ» Андрей Мисаров, стоит обращаться в компетентные органы.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3NuZWctbmEtdmV0a2FoLXNvbG50c2UtamFudmFyLXNpdGUtd2lkZV91amlWZ0F6LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3Rlcm1vbWV0ci1uYS11bGl0c2Utc2l0ZS13aWRlLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3Zlc25hLXByb3RhbGluYS1sdXpoaS1zaXRlLXdpZGUtMS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2tvcm11c2hraS1kbGphLXB0aXRzLXNpdGUtd2lkZV9FcTMyUzFMLmpwZw.webp)