Работодатели по всей стране активно готовят график отпусков на 2026 год. Сделать это нужно не позже 5 января, как того требует Трудовой кодекс. Однако на практике сроки и порядок утверждения могут отличаться в зависимости от размера компании, наличия профсоюза и условий коллективного договора.
«Многие думают, что график отпусков — формальность. На самом деле это юридически обязывающий документ. Как только он подписан руководителем, работодатель обязан предоставить отпуск именно в указанные даты, а сотрудник — уйти в него. Ни одна из сторон не может односторонне его изменить без веских причин», — прокомментировала специалист по кадрам одного из предприятий Серебряных Прудов Марина Бугрова.
По словам эксперта, в небольших компаниях график часто согласовывают устно и утверждают одним документом на весь коллектив. А вот в крупных организациях с филиалами и обособленными подразделениями процесс сложнее: сначала отделы согласовывают внутренние графики, а затем их сводят в единый план, чтобы избежать параллельного ухода в отпуск ключевых сотрудников.
Важно: при составлении графика мнение работников учитывается, но — с оговоркой.
«Если ваши пожелания не нарушают производственный процесс и не пересекаются с правами коллег, скорее всего, их одобрят. Но если, например, все пять бухгалтеров захотят в отпуск одновременно в июле — это невозможно. Бизнес не может остановиться», — поясняет Бугрова.
Особые гарантии предусмотрены для отдельных категорий: работников младше 18 лет, совместителей, родителей-одиночек с детьми до 14 лет, а также ветеранов и инвалидов. Им отпуск положен в удобное время — обычно летом.
После утверждения график доводится до всех сотрудников под подпись, а его копия передается в бухгалтерию и отдел кадров. Любые изменения возможны только по дополнительному соглашению.
Ранее REGIONS сообщал, что жители Серебряно-Прудского округа теперь могут управлять делами прямо из мессенджера MAX.
