Профессор РЭУ им. Г. В. Плеханова Наталья Проданова отметила, что не все учителя в равной степени заинтересованы в качественном исполнении своих обязанностей. Она предложила поощрять педагогов по индивидуальным заслугам. Например, каждая школа может устанавливать определенное количество баллов за выполнение того или иного показателя. И они будут отражены в персональных рейтингах сотрудников.
«Это может быть подготовка учащегося к сдаче ЕГЭ на 100 баллов, участию в олимпиадах, грантах, ведение патриотической работы. То есть за каждое из мероприятий могут быть в рейтинге предусмотрены баллы»,
— пояснила Проданова.
Экономист добавила, что эти мероприятия и заслуги, не должны относиться к основной деятельности, за которую преподаватели получают зарплату.
«С начала учебного года в школах можно было бы объявлять виды деятельности, за которые можно заработать баллы. Далее все полученные за год баллы суммируются и „монетизируются“. Таким образом можно определить надбавку к заработной плате на следующий год. Например, один балл — тысяча рублей. Скажем, за год учитель заработал 20 баллов, значит, его ежемесячная надбавка на весь следующий год составит 20 тыс. рублей. Суммы надбавок должны варьироваться в зависимости от бюджета школы и региона»,
— уточнила эксперт.
По мнению Продановой, эта идея гораздо эффективнее увеличения зарплат для всех и каждого.
