Искусство выживания: эксперты выделили факторы неуязвимости для сокращения

Потеря работы может иметь серьезные негативные последствия для человека, однако, как отмечает руководитель международной компании PR-агентства «VI-Media» Илья Варлахов, причины увольнения обычно остаются неизменными и уже давно устоялись на рынке труда, сообщает интернет-издание «Подмосковье сегодня».

Одной из основных причин увольнения является несоответствие сотрудника требованиям должности. Если человек перестал выполнять свои обязанности, указанные в договоре, или не соответствует критериям должности, он может быть уволен.

Также увольнение может произойти в случае сокращения отдела, который не достигает необходимых результатов. Если сотрудник был нанят для выполнения конкретной задачи, а проект закончился, это также может стать причиной его увольнения.

Однако ключевым фактором успеха и ценности сотрудника является его проактивность и способность качественно решать задачи, развиваться профессионально и активно участвовать в жизни компании. Такого сотрудника редко увольняют. Но если сотрудник не слушает руководителя и не выполняет поставленные задачи, его увольнение может быть ускорено.

Руководитель отдела HR компании «VI-Media» Мария Варлахова отмечает, что основными критериями для увольнения являются производительность труда, уровень компетенций и профпригодности. Если сотрудник считает, что его увольнение было незаконным, он может обратиться в Федеральную инспекцию труда или обжаловать это в суде.