:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy85L2dhbGxlcnkwMHl4LndlYnA.webp)
Сплетни и профнепригодность: эксперты назвали главные причины сокращения работников
Целый набор человеческих и профессиональных качеств сотрудника повышает вероятность его увольнения. О таких негативных факторах рассказали корреспонденту интернет-издания «Подмосковье сегодня» в руководстве международного PR-агентства «VI-Media».
Список основных причин сокращения работников сформирован уже давно, говорит руководитель компании Илья Варлахов. К их числу относятся невыполнение своих обязанностей и сокращение структурного подразделения, которое в целом оказалось неэффективным.
Также, добавил Варлахов, уволить сотрудника могут в ситуации, когда его нанимали под реализацию конкретного проекта, а он завершился.
Залогом успеха и ценности работника эксперт назвал его проактивную позицию. Такой человек должен уметь хорошо справляться с большим объемом задач, профессионально расти и участвовать в жизни организации.
Напротив, если подчиненный не слышит начальство, медлит с выполнением задач и не учитывает замечаний, то с ним вскоре могут расстаться, говорит руководитель «VI-Media».
В свою очередь глава отдела HP этого же агентства Мария Варлахова перечислила слабые стороны кандидатов на вылет с работы. У таких сотрудников низкий уровень компетенций, профпригодности и производительности труда.
Специалист по найму добавила, что руководители обычно оставляют в штате тех, у кого сохраняется здоровый корпоративный дух.
Со своей стороны председатель коллегии адвокатов Москвы «Адвокатъ» Андрей Мисаров рассказал «Подмосковью сегодня», что незаконное увольнение можно обжаловать в Федеральной инспекции труда, прокуратуре и суде. В две последних инстанции желательно обращаться, если работодатель готовился к противозаконному сокращению штата заранее и учитывал возможные проверки.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xL3Nrb3JhamEtYW5hc3Rhc2lqYS1ocmVua292YS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xLzUzMjEwMDQ0NDYyNTMxODIxNjItMV9kZkhKV3dvLmpwZw.webp)
:format(webp)/cmVnaW9ucy9wb3N0cy9tZWRpYS9jb3ZlcnMvMjAyNi8wMS85aGRJYjhvN3p5WXJ3SzVrMG42Q0xET3JhWmJQYnJIVElpcVNVNW9pLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xL3Bob3RvLTIwMjYtMDEtMjktMTk1NzQzLmpwZWc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy85L2dhbGxlcnl6aG8ud2VicA.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy85L2ltZy0zODQzXzFRSTY0TGEuanBn.webp)
:focal(0.46:0.57):format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy85L3Bob3RvLTIwMjMtMDktMTgtMTAtMzQtNDQuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy85L2dhbGxlcnlyanAud2VicA.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy85L3Bob3RvLTIwMjMtMDktMTctMjEtMjEtMTgtMi5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy85L3Bob3RvLTIwMjMtMDktMTctMTQtMzktNDMuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyMy85L3ZpemZqdWdsazRzLmpwZw.webp)