Сохранить карьерную привлекательность после 50 лет реально, если относиться к работе как к долгосрочному проекту и быть готовым учиться заново. Важно не бояться технологий, укреплять «гибкие» навыки и использовать государственные и региональные программы переобучения, которые сегодня доступны предпенсионерам.
Сегодня рынок труда быстро меняется: появляются новые профессии, а привычные специальности переносятся в онлайн‑среду. Работодатели все чаще смотрят не только на возраст и стаж, но и на то, насколько человек умеет работать с компьютером, общаться в цифровой среде, быстро осваивать новые инструменты и сохранять устойчивость к стрессу.
«Мне 56 лет, я живу в Видном. Когда-то мне казалось, что компьютер — это не для меня: достаточно уметь писать от руки и заполнять бумаги. Коллеги осваивали офисные программы, учились работать в электронных системах, а я откладывала это „на потом“. Сейчас понимаю, насколько ошибалась. Работу найти стало сложнее: почти везде требуют уверенное владение компьютером, электронной почтой, таблицами, программами учета. Приходится начинать с азов в том возрасте, когда проще было бы просто поддерживать навык, а не добывать его с нуля. Но я решила, что лучше поздно, чем никогда — записалась на программу переобучения и уже осваиваю базовые цифровые навыки и профильную профессию», — рассказывает видновчанка Ирина.
Этот пример хорошо показывает: откладывание обучения «на потом» оборачивается тем, что к 50+ человек оказывается менее конкурентоспособным, чем более молодые коллеги с меньшим стажем, но лучшей цифровой подготовкой. Однако ситуацию можно исправить, если признать пробел и целенаправленно его закрывать. Как это сделать, рассказали Министерстве социального развития Московской области
Цифровая грамотность: базовый навык XXI века
Цифровая грамотность сегодня — это не «продвинутость», а такая же основа, как умение читать и писать. Она включает:
⦁ уверенную работу с компьютером, смартфоном, интернетом и офисными программами и тд.
Чем раньше начать осваивать эти навыки, тем легче будет адаптироваться к новым требованиям работодателей. Для людей старше 50 лет хорошей стратегией будет ежедневная практика: писать письма, работать с текстами и таблицами, проходить онлайн‑курсы, пользоваться государственными цифровыми платформами.
Коммуникация и «мягкие» навыки
После 50 лет серьезным конкурентным преимуществом становится жизненный и профессиональный опыт. Но чтобы он ценился, его важно уметь «упаковать» в современный формат общения:
⦁ ясно и спокойно доносить свои мысли устно и письменно;
⦁ работать в команде, в том числе в смешанных возрастных коллективах;
⦁ договариваться, слушать и слышать собеседников;
⦁ сохранять конструктивный тон даже в конфликтных ситуациях.
Стрессоустойчивость и самодисциплина
Технологии и правила игры на рынке труда меняются, и это неизбежно вызывает тревогу. Важно не застревать в ощущении «я слишком стар (а) для этого», а выстраивать режим, в котором есть место обучению:
Чтобы поддерживать карьерную привлекательность после 50, полезно ориентироваться на программы, которые востребованы и сочетают цифровые и гуманитарные навыки. Среди таких направлений:
— 1С: Бухгалтерия предприятия — для тех, кто хочет работать в сфере учета, финансов, сопровождения бизнеса.
— Аналитик в сфере закупок — профессия на стыке экономики, логистики и работы с данными.
— 1С: Зарплата и управление персоналом — подойдет тем, кто интересуется кадровым делом и оплатой труда.
— Младший воспитатель — востребованная социальная профессия, особенно если есть любовь к детям и готовность осваивать современные образовательные подходы.
— Медицинская сестра — путь для тех, кто готов работать в системе здравоохранения и помогать людям.
