От ручки к ноутбуку: как видновчанам переобучиться и сохранить профессию после 50

Сохранить карьерную привлекательность после 50 лет реально, если относиться к работе как к долгосрочному проекту и быть готовым учиться заново. Важно не бояться технологий, укреплять «гибкие» навыки и использовать государственные и региональные программы переобучения, которые сегодня доступны предпенсионерам.

Сегодня рынок труда быстро меняется: появляются новые профессии, а привычные специальности переносятся в онлайн‑среду. Работодатели все чаще смотрят не только на возраст и стаж, но и на то, насколько человек умеет работать с компьютером, общаться в цифровой среде, быстро осваивать новые инструменты и сохранять устойчивость к стрессу.

Этот пример хорошо показывает: откладывание обучения «на потом» оборачивается тем, что к 50+ человек оказывается менее конкурентоспособным, чем более молодые коллеги с меньшим стажем, но лучшей цифровой подготовкой. Однако ситуацию можно исправить, если признать пробел и целенаправленно его закрывать. Как это сделать, рассказали Министерстве социального развития Московской области

Цифровая грамотность: базовый навык XXI века

Цифровая грамотность сегодня — это не «продвинутость», а такая же основа, как умение читать и писать. Она включает:

⦁ уверенную работу с компьютером, смартфоном, интернетом и офисными программами и тд.

Чем раньше начать осваивать эти навыки, тем легче будет адаптироваться к новым требованиям работодателей. Для людей старше 50 лет хорошей стратегией будет ежедневная практика: писать письма, работать с текстами и таблицами, проходить онлайн‑курсы, пользоваться государственными цифровыми платформами.

Коммуникация и «мягкие» навыки

После 50 лет серьезным конкурентным преимуществом становится жизненный и профессиональный опыт. Но чтобы он ценился, его важно уметь «упаковать» в современный формат общения:

⦁ ясно и спокойно доносить свои мысли устно и письменно;

⦁ работать в команде, в том числе в смешанных возрастных коллективах;

⦁ договариваться, слушать и слышать собеседников;

⦁ сохранять конструктивный тон даже в конфликтных ситуациях.

Стрессоустойчивость и самодисциплина

Технологии и правила игры на рынке труда меняются, и это неизбежно вызывает тревогу. Важно не застревать в ощущении «я слишком стар (а) для этого», а выстраивать режим, в котором есть место обучению:

Чтобы поддерживать карьерную привлекательность после 50, полезно ориентироваться на программы, которые востребованы и сочетают цифровые и гуманитарные навыки. Среди таких направлений:

— 1С: Бухгалтерия предприятия — для тех, кто хочет работать в сфере учета, финансов, сопровождения бизнеса.

— Аналитик в сфере закупок — профессия на стыке экономики, логистики и работы с данными.

— 1С: Зарплата и управление персоналом — подойдет тем, кто интересуется кадровым делом и оплатой труда.

— Младший воспитатель — востребованная социальная профессия, особенно если есть любовь к детям и готовность осваивать современные образовательные подходы.

— Медицинская сестра — путь для тех, кто готов работать в системе здравоохранения и помогать людям.