Отгул ради диспансеризации нужно оформить: юрист рассказал, как это сделать

Оформить оплачиваемый день для прохождения диспансеризации сотруднику необходимо заранее. Работодатель обязан освободить от работы с сохранением должности и среднего заработка, рассказал Life.ru вице-президент Международной ассоциации медиаторов «Сила Диалога» Дмитрий Хрулев.

Для этого работнику нужно подать письменное заявление со ссылкой на статью 185.1 ТК РФ. В документе следует указать дату, в которую планируется пройти диспансеризацию, и попросить освободить его от работы.

Передать заявление специалист рекомендует через канцелярию, получив на своей копии отметку о принятии, либо с помощью официальной системы кадрового обмена.

Периодичность предоставления оплачиваемого дня зависит от категории работника. Большинству сотрудников он положен один раз в три года. Для работников старше 40 лет такой день предусмотрен ежегодно, а пенсионеры и предпенсионеры могут получать два дня каждый год.

С 1 сентября 2026 года ежегодный день для диспансеризации также предоставляется сотрудникам, которые за год отработали свыше 120 часов сверхурочно.

После прохождения обследования работнику следует подтвердить факт посещения медицинской организации, если такая обязанность закреплена во внутренних правилах компании.

При соблюдении установленных условий работодатель должен сохранить за сотрудником средний заработок. Если работодатель отказывается предоставить положенный день, это решение можно обжаловать в трудовой инспекции, прокуратуре или суде.