Уволившиеся с работы сотрудники имеют законное право на получение оплаты по больничному листу в течение одного календарного месяца после даты расторжения трудового договора. Об этом сообщила старший преподаватель кафедры гражданско-правовых дисциплин РЭУ имени Г. Плеханова Ольга Чирикова журналистам «Известий».
По ее словам, действующее трудовое законодательство предусматривает возможность оформления листка нетрудоспособности бывшим работником, если заболевание наступило в тридцатидневный срок после увольнения. Важнейшим условием для получения выплат является отсутствие официального трудоустройства в новой организации на момент болезни.
«Размер пособия составляет 60% от среднего заработка за два предыдущих года. При этом страховой стаж и иные характеристики не влияют на процент выплаты», — объяснила Чирикова.
Для оформления больничного листа необходимо обратиться в поликлиническое учреждение по стандартной процедуре. Оформленный документ следует передать в бухгалтерию бывшего работодателя, который несет обязательство по оплате первых трех дней болезни. Оставшийся период нетрудоспособности будет компенсирован за счет средств Социального фонда.
Ранее REGIONS сообщал жителям Подмосковья, что мужья могут брать больничный по уходу за заболевшими супругами.
