Учеба за счет предприятия: как получить профессию и сделать карьеру в энергетике

Сотрудники компании «Мособлэнерго» за прошлый год прошли более 11 тыс. обучающих программ. Об этом сообщили в пресс-службе Министерства энергетики Московской области.

Основной объем подготовки пришелся на отраслевой Энергетический институт повышения квалификации, где с начала года провели свыше 6,6 тыс. занятий по обязательным направлениям — охране труда и электробезопасности, первичное обучение по профессии прошли 87 сотрудников, профессиональную переподготовку — 365 человек, а 729 работников повысили свою квалификацию.

Темы занятий охватывают все направления деятельности — от подготовки электромонтеров до программ для руководителей, включая «Менеджмент» и «Школу мастера». Дополнительно почти 2,9 тыс. программ сотрудники освоили дистанционно — в «Актион университете». Еще 344 человека приняли участие в тематических семинарах, конференциях и вебинарах.

По его словам, в отрасли создаются условия, при которых каждый сотрудник может расти профессионально, получая высшее и среднее специальное образование при поддержке ведомства и подведомственных учреждений.

Помимо краткосрочного обучения, «Мособлэнерго» помогает работникам осваивать новые образовательные ступени. На данный момент более 170 человек проходят обучение по программам среднего профессионального и высшего образования, а около 200 сотрудников уже получили дипломы. В рамках партнерства с профильными техникумами и колледжами столицы и области среднее профобразование по энергетическим специальностям получают 22 сотрудника компании и 42 вчерашних школьника.

Высшее образование по направлению «Электроэнергетика и электротехника» (бакалавриат, заочная форма) организовано на условиях софинансирования: 70% стоимости берет на себя компания. В НИУ «Московский энергетический институт» так учится 31 сотрудник, в Воронежском госуниверситете инженерных технологий — 18 работников. Кроме того, в магистратуре на бюджетной основе по индивидуальному плану занимаются семь человек в НИУ «МЭИ» и девять — в РГАУ-МСХА им. К. А. Тимирязева, еще четыре работника получают образование в МГИМО на платной основе.

Развивается и система целевого обучения для детей сотрудников — в МЭИ по целевым договорам обучается 21 ребенок, в РГАУ МСХА им. К. А. Тимирязева — 14 детей, а в Российском государственном университете народного хозяйства им. В. И. Вернадского поступили четыре человека.