ИИ и конфиденциальные данные: что грозит сотруднику

Трудовой кодекс РФ не запрещает сотрудникам использовать нейросети для рабочих задач, но работодатель может установить ограничения, сообщил RT эксперт трудового права, юрист hh.ru Александр Кузнецов.

Запрет может быть прописан в трудовом договоре или локальных актах компании — как полностью, так и для отдельных задач. Если прямого запрета нет, сотрудник вправе применять нейросети, но должен учитывать, какие данные загружает. Передача в открытый чат-бот коммерческой информации, персональных данных или иных конфиденциальных сведений может привести к утрате контроля со стороны работодателя и стать основанием для дисциплинарной ответственности.

Практика увольнений за некорректное использование ИИ в России пока формируется. Нейросети могут ошибаться, а сотрудник несет ответственность за результат работы, даже если применял ИИ. Перед передачей данных работодателю или клиенту стоит проверять сгенерированный контент, расчеты и выводы.

Обязанности возникают и у работодателя, если он внедряет ИИ. Компания вправе установить обязательное использование определенного инструмента, но должна закрепить порядок его применения и обеспечить сотрудникам техническую возможность работать с ним, включая доступы и оплату подписки. Работник не обязан платить из своего кармана; если это происходит с согласия работодателя, компания должна возмещать расходы.

Закон не требует обязательного обучения сотрудников работе с ИИ. Однако его отсутствие может осложнить привлечение к ответственности за ошибки, связанные с нейросетью. Использование ИИ на работе — ни нарушение, ни безусловное право: законность зависит от правил работодателя, характера информации и того, как сотрудник применяет нейросеть, заключил эксперт.