Картинка — / Фото: REGIONS/Владимир Ерастов

Бюджет решает многое: как выбрать момент для разговора о повышении зарплаты

HR-эксперт Лоикова: просить повышения зарплаты лучше до утверждения бюджета

/Главная /Общество

Автор текста:

Полина Крачун

Сегодня 22:27

/Главная /Общество

Автор текста:

Полина Крачун

Сегодня 22:27

Обсуждать повышение зарплаты или продвижение по службе лучше до утверждения бюджета компании на следующий год. Об этом Москве 24 рассказала независимый HR-эксперт Зулия Лоикова.

По словам специалиста, конец года подходит для подобных переговоров благодаря подведению рабочих итогов и распределению будущих расходов. Однако сроки бюджетного планирования различаются: одни организации занимаются им в ноябре и декабре, другие завершают процесс уже к началу декабря. Поэтому сотруднику важно заранее выяснить внутренний график. К этому времени обычно можно представить руководству результаты завершенных проектов, увеличение продаж или сокращение затрат. При этом декабрьская отчетность и выполнение годовых планов нередко перегружают руководителей, из-за чего разговор, отложенный на последние рабочие дни, рискует остаться без внимания.

Лоикова рекомендовала соотнести желаемое повышение с реальными достижениями. Успешное выполнение отдельного проекта скорее может стать поводом для премирования, тогда как пересмотр должности или постоянного оклада требует более устойчивого расширения обязанностей. Для переговоров стоит подготовить краткий перечень конкретных результатов, включая новые направления работы, ускорение процессов, уменьшение числа ошибок, соблюдение сроков или повышение качества обслуживания. Также необходимо заранее определить желаемую сумму зарплаты либо ее диапазон, не ограничиваясь общей просьбой увеличить доход.

Для беседы эксперт посоветовала назначить отдельную встречу, а не поднимать вопрос на корпоративном мероприятии или при случайном разговоре. При приглашении руководителя лучше обозначить темой итоги работы, дальнейшие полномочия и роль сотрудника в компании, не акцентируя заранее внимание на повышении. Если решение отложат без определенного срока, следует выяснить причины и уточнить, каких результатов необходимо достичь для пересмотра условий. Это позволит понять требования работодателя и оценить его готовность к изменениям.