Картинка — / Фото: REGIONS/Анастасия Балабанова

Нашли работу в соцсетях: что проверить, прежде чем отправлять паспортные данные

Специалист Бадалян: вакансии в соцсетях нужно проверять перед откликом

/Главная /Безопасность

Автор текста:

Мария Толстикова

Сегодня 09:08

/Главная /Безопасность

Автор текста:

Мария Толстикова

Сегодня 09:08

В Telegram-каналах и социальных сетях можно быстро найти работу, но перед откликом важно проверить работодателя. Мошенники могут предлагать оплатить оформление документов или просить личные данные под видом проверки службой безопасности. Об этом «Газете.ру» рассказал заместитель генерального директора частного агентства занятости Арсен Бадалян.

Эксперт обратил внимание: через мессенджеры и соцсети часто ищут сотрудников для массового набора и вахтовой работы. В подборе могут участвовать частные агентства занятости. Перед обращением в такое агентство стоит проверить, есть ли оно в реестре аккредитованных организаций на сайте Роструда.

Какие предложения о работе должны насторожить

Соискателям стоит с осторожностью относиться к вакансиям, в которых требуют заплатить за оформление документов, медицинскую комиссию, выпуск банковской карты или доступ к рабочей базе.

Еще один повод насторожиться — просьба прислать паспортные данные, ИНН, СНИЛС и другие документы якобы для проверки службой безопасности. Прежде чем передавать личную информацию, нужно убедиться, что работодатель действительно существует и его представитель имеет отношение к компании.

Не стоит отправлять копии документов через мессенджер до проверки работодателя. Также нельзя сообщать коды из СМС, пароли и данные для входа в банковские сервисы.

Почему работодатели тоже проверяют кандидатов

Социальные сети и мессенджеры помогают быстро находить сотрудников и напрямую общаться с рекрутерами. Однако проверить навыки соискателя по переписке бывает сложно.

Как отметил Бадалян, кандидаты используют нейросети для составления резюме и подготовки ответов на типовые вопросы собеседования. Поэтому работодатели все чаще предлагают задания, которые нужно выполнить непосредственно во время интервью.

Эксперт считает, что соцсети и мессенджеры останутся популярным способом поиска работы, но обеим сторонам важно проявлять внимательность: соискателям — проверять работодателей, а компаниям — оценивать реальные навыки кандидатов.