:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3Bob3RvLTIwMjYtMDMtMTMtMTEtMDItNDBfNXNzRmpoTi5qcGc.webp)
За первоапрельские шутки в корпоративном чате мессенджера грозит увольнение
Адвокат Матвиенко: шутка в рабочем чате 1 апреля может обернуться увольнениемАдвокат Коллегии адвокатов, член Ассоциации юристов России Ирина Глазкова в беседе с «Газетой.ru» предупредила: шутка в рабочем чате 1 апреля может обернуться дисциплинарным взысканием или даже увольнением.
Эксперт поясняет, что рабочий чат предназначен для обмена важной информацией между сотрудниками, а не для развлечений. Использование его не по назначению — нарушение трудовой дисциплины, противоречащее нормам Трудового кодекса РФ и правилам внутреннего распорядка компании. При этом дата не имеет значения: неважно, 1 апреля на календаре или любой другой день.
Работодатель вправе отреагировать на такую шутку — вынести замечание, объявить выговор или уволить сотрудника. Последнее возможно при условии, что у работника есть неснятое дисциплинарное взыскание (если с момента его наложения не прошел год).
При принятии решения компания учитывает множество факторов:
- степень оскорбительности шутки и ее циничность;
- наличие унижений в адрес коллег;
- влияние на репутацию организации;
- историю дисциплинарных взысканий сотрудника;
- стаж работы в компании;
- наличие поощрений.
Глазкова подчеркивает: оценка обоснованности наказания — субъективный процесс. Сотрудник мог не иметь злого умысла, но руководство и коллеги восприняли шутку иначе.
Если работник считает, что наказание было несправедливым — слишком строгим или вынесенным без учета всех обстоятельств, — он вправе защитить свои права. В случае увольнения можно обратиться в суд в течение одного месяца с даты расторжения трудового договора, чтобы добиться восстановления на работе, выплаты заработка за период вынужденного отсутствия и компенсации морального вреда. Если же сотруднику объявили выговор или замечание, срок для обращения в суд увеличивается до трех месяцев.е
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzdjZWUwYjAyNGZhMTFmMTkwMWNhNmZjODljY2EyZjMtMS0xLmpwZw.webp)
:focal(0.5:0.56):format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3R2b3JvZy1ycG5zanB3LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2tuMi0yNTk3LTEuanBn.webp)
:focal(0.48:0.68):format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzM0YjI2MGNiMjZhNzExZjE4ZWQyYTZkNDYzZmZkYjY2LTEuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzIwMjUwODAzLTEyMTgwOC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL21hbi00MDAyLTFfdVVRWnA3dS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL25zdC0yNjQ4LTEuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDMwLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwMS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwNC0xLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAwNy0xLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2p1bGEtMDAxMi5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDQxX1R6QlBmRXIuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDU4LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDYzLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDM1LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2RqaS0wMDUzX1Q0dXlteUkuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2tvei02MjkyXzRVUEtnVE4uanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL29ndXJ0c3ktbHVob3ZpdHNraWUtbmEtcnlua2Utc2l0ZS13aWRlX0tBbVhSM24uanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2ltYWdlLTQ0LnBuZw.webp)