Собеседование с дипфейком: как мошенники обманывают работодателей

Технологии создания дипфейков в 2026 году вышли на новый уровень и стали применяться не только для изготовления поддельных видео и голосовых сообщений, но и для обхода корпоративных систем безопасности. Об этом рассказал руководитель синхронных коммуникаций платформы DION ИТ-холдинга Т1 Вадим Бондарь в беседе с RT.

По словам эксперта, одной из главных тенденций стало распространение дипфейков в режиме реального времени. Если раньше злоумышленники чаще использовали заранее подготовленные записи с поддельным изображением или голосом, то теперь нейросети способны менять внешность и речь человека непосредственно во время видеозвонка. Как отметил Бондарь, это значительно расширило возможности мошенников и сделало подобные атаки более массовыми.

Одним из наиболее заметных направлений использования дипфейков стали онлайн-собеседования. По данным, которые привел эксперт, 6% участников опросов признались, что-либо сами выдавали себя за другого человека, либо привлекали сторонних лиц для прохождения интервью вместо себя.

В таких случаях во время видеовстречи может использоваться цифровая копия кандидата, созданная с помощью нейросетей, тогда как реальные ответы работодателю дает другой человек. Это создает риски для компаний, поскольку в штат может попасть сотрудник с чужой личностью и получить доступ к внутренним данным и системам.

По мнению специалиста, обычной визуальной проверки личности во время видеосвязи уже недостаточно. Для защиты от подобных угроз компаниям необходимо использовать специальные инструменты обнаружения дипфейков, многофакторную аутентификацию и дополнительные способы подтверждения личности.

Эксперт подчеркнул, что с развитием технологий подделки будут становиться все сложнее, поэтому бизнесу придется адаптировать методы проверки сотрудников и партнеров.