Закон гласит - чтобы получить оплачиваемый отпуск, необходимо проработать на новом месте не менее шести месяцев. Шесть месяцев - срок немаленький, однако закон предусматривает ряд исключений.
Во-первых, всегда можно попробовать договориться с руководством. Возможно, компания готова предоставить вам отпуск раньше установленного срока.
Во-вторых, существуют категории работников, которым не придется ждать полгода. Это женщины, планирующие уйти в отпуск по беременности и родам или уже вернувшиеся из него, мужчины, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам, а также работники, не достигшие совершеннолетия.
Исключения также касаются работников, усыновивших детей в возрасте до трех месяцев. Им, в том числе, предоставляется право на отпуск без шестимесячной отработки.
Не забыли законодатели и о совместителях. Согласно закону, если работник берет отпуск на основном месте работы, работодатель по совместительству обязан предоставить ему отпуск в тот же период.
Итак, не смотря на то, что закон устанавливает общий шестимесячный срок для получения оплачиваемого отпуска, существует ряд нюансов и исключений, которые позволяют отправиться на отдых раньше.
Ранее сообщали о том, как без рисков выбрать турфирму и спланировать отпуск.
