Размер отпускных напрямую зависит от среднего заработка за последний год. Важно знать, что при расчете не учитываются периоды больничных, командировок, отпусков, а также выплаты за это время.
В случае, если сотрудник работает меньше года, расчетный период учитывается с момента трудоустройства до конца месяца, предшествующего отпуску.
Если в течение расчетного периода зарплата увеличилась, то при расчете отпускных индексируется и заработок до повышения.
Отпускные начисляются за каждый календарный день отдыха, включая выходные. А вот праздничные дни в расчет не берутся. По закону выплатить отпускные обязаны не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.
При увольнении до конца года, за который уже отгулян отпуск работодатель вправе удержать не более 20% от полагающейся суммы. Остальное можно вернуть только по собственному желанию. Важный нюанс - при увольнении по не зависящим от сотрудника причинам (например, ликвидация компании) удерживать отпускные запрещено.
Ранее сообщали о том, как уйти в отпуск раньше положенного срока.
