Аудиозапись разговора поможет защитить свои права в случае, если работодатель принуждает уволиться по собственному желанию. Об этом в разговоре с изданием «Москва 24» сообщила юрист в сфере трудового права и охраны труда Рината Шайдуллина.
По словам эксперта, сотрудник должен подготовить доказательства оказанного давления. Помимо аудиозаписей, в качестве подтверждающих документов могут выступить переписки, факты ухудшения условий труда или снижения заработной платы.
«Прямой статьи в Трудовом кодексе, которая бы сформулировала запрет на понуждение к увольнению, нет. Однако можно апеллировать к статье о расторжении трудового договора по инициативе работника, где указано, что заявление об увольнении должно быть добровольным. Отсутствие последнего является нарушением», — уточнила Шайдуллина.
Юрист рекомендовала не сразу обращаться в суд, а сначала предпринять внутренние шаги. Если давление исходит от непосредственного руководителя, целесообразно направить служебную записку вышестоящему начальству с просьбой вмешаться в ситуацию. Все подобные обращения важно фиксировать в письменной форме.
При этом специалист подчеркнула, что споры о восстановлении на работе рассматриваются исключительно в судебном порядке. На подачу иска отводится короткий срок — всего один месяц с даты увольнения, поэтому важно сразу обратиться за юридической помощью. Создание невыносимых условий труда, по словам Шайдуллиной, также расценивается как одна из форм принуждения к увольнению, что требует особого внимания со стороны работника.
Ранее юрист Александр Хаминский предупредил, что личные беседы по рабочему телефону могут расценить как нарушение трудовой дисциплины.
