«Депозит» за внезапное увольнение: эксперты объяснили, законно ли это

Работодатели не могут удерживать часть зарплаты сотрудника в качестве «депозита» на случай внезапного увольнения. Законодательство не предусматривает такого вида удержаний, а за нарушение работодателю могут грозить штраф и требование вернуть работнику деньги, сообщили «Известия».

Начальник юридического департамента консалтингового агентства Софья Лукинова пояснила, что Трудовой кодекс РФ разрешает удерживать деньги из зарплаты только в предусмотренных законом случаях. В частности, речь может идти о возврате неотработанного аванса, ошибочно выплаченных сумм или погашении другой задолженности, если такое удержание предусмотрено законом.

Расходы на поиск нового сотрудника или сложности с его заменой к таким основаниям не относятся. При этом даже условие о невозврате «депозита», включенное в трудовой договор, не имеет юридической силы, если оно противоречит законодательству.

По словам Лукиновой, подобная схема нарушает трудовое законодательство. Работодателю могут назначить штраф по ст. 5.27 КоАП РФ, а также выдать предписание вернуть сотруднику незаконно удержанные деньги.

При этом взыскать с работника расходы на обучение или подготовку можно в некоторых случаях. Например, если стороны заключили ученический договор и заранее прописали в нем условия и обязательства. Требовать деньги за срочный поиск замены или нового работника в других ситуациях незаконно.

Независимый HR-эксперт Анна Аликова отметила, что подобные практики чаще встречаются в сферах с высокой текучестью кадров. Работодатели пытаются таким образом уменьшить число внезапных увольнений и удержать сотрудников, однако финансовый залог, по ее словам, не решает проблему нехватки персонала.

Аликова также считает, что финансовое давление может создать атмосферу недоверия и подтолкнуть сотрудников к поиску более комфортных условий у других работодателей. Для соискателей требование оставить часть зарплаты в качестве «депозита» может быть тревожным сигналом, отметила эксперт.

Кроме того, такая практика может создавать репутационные риски для компании и затруднять привлечение квалифицированных специалистов.

Вместо ограничений компании могут использовать конкурентную оплату труда, комфортные условия работы, программы адаптации для новых сотрудников и понятные возможности профессионального роста.

Если работодатель не возвращает «депозит», сотруднику сначала рекомендуется подать письменное требование о возврате денег, рассказала Лукинова. При отказе можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Также возможен суд.

Работодатель вправе защищать свои интересы и учитывать расходы на персонал, однако делать это за счет незаконного удержания заработной платы нельзя, отметили эксперты.